1月7日、8日，2011年华北区域年终总结会在北京召开，华北区域各公司主管出席了会议，会议由德林义肢矫型器（北京）有限公司总经理陈建文主持。
会上，邱伟华副总经理向各与会主管汇报了华北区域2011年的工作情况并通报了2012年的工作计划。他指出，公司在延续多年的人力资源及市场资源积累，以及结合对内控的全面加强与对管理品质的提升，内生型的发展模式在逐步成型。但由于社会经济水平的提高及通货膨胀因素的影响，加大了发展任务的艰巨性。他要求各与会主管要在现有的资源基础上尽早谋篇布局，正视和面对问题，强调要稳固与提升团队的战斗力，加强各工作流程的管理与监督力度及提高各规章流程的执行力度。他希望，在面对新问题、新目标时，整个工作团队能更有勇气、更有耐力和更坚忍。
各公司主管也就2011年的公司管理及市场运营情况作了经验交流。交流讨论上，比较地突显出“以人为本”的思想，纷纷提及员工的培养、沟通、激励等问题。如黑龙江区域常杰经理就指出，发现人才，吸收人才与培养人才应摆在公司发展的优先位置；吉林区域马建军经理指出激励机制的重要性，表示精神鼓励比物质鼓励更有影响力；青岛区域李艳杰经理也强调要重视员工情绪；等等。
陈建文总经理在会上向各主管介绍了公司的新产品——五联杆几何直立锁关节及新脚底，并进行了会议总结，也为2012年提出了十项工作任务。此外，会议的最后，陈建文总经理还向有突出表现的公司及主管颁发了奖项。
此次会议明确了华北区域德林公司在新一年的工作方向，并为公司的健康发展打下扎实的基础。